Deutschland braucht Fachkräfte, die die Energiewende vortreiben und sich um eine sichere Wasser- und Abwasserversorgung kümmern. Die Branche hat diese Herausforderung erkannt und engagiert sich aktiv für die Personalsicherung auf allen Ebenen – von Berufsorientierungsangeboten für Schulen über die Qualifizierung des eigenen Personals bis zur Weiterbildung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Fachkräfte sichern
Der BDEW stellt Best-Practice-Beispiele aus der Mitgliedschaft vor, um verschiedene Strategien und Wege bei der Sicherung von Fachkräften aufzuzeigen. Die hohe fachliche Qualität bleibt dabei maßgebend. Manche Unternehmen nutzen kreative Recruiting-Methoden, andere setzen auf eigene Fortbildungsangebote und auf Veränderungen der Arbeitsplatzgestaltung, wieder andere teilqualifizieren Arbeitskräfte. Verschiedene Projekte zeigen erfolgreiche Maßnahmen, die als Richtschnur oder Impuls für die eigene Personalarbeit hilfreich sein können. In den kommenden Wochen werden die Best Cases um weitere Projektporträts ergänzt. Best-Practice-Artikel zum Thema Schülerpraktika finden Sie hier.
Ausbildungsplätze anbieten
Sollten Sie sich aktuell mit der Nachwuchsgewinnung beschäftigen, so empfehlen wir auch einen Blick auf die neue Ausbildungsplattform Alles Wasser Volt. Hier lassen sich mit einer interaktiven Landkarte per Klick deutschlandweit attraktive Arbeitgeber ganz in der Nähe finden. Die Internetseite bündelt neben Ausbildungsplätzen und dualen Studiengängen, auch Schülerpraktika von mehr als 200 Unternehmen aus der Energie- und Wasserwirtschaft.
Leseservice
Im BDEW-Digitalmagazin einer der Schwerpunkte über die, die da kommen: die Generation Neu. Infomaterial für Schulen finden Sie auf EnergieMachtSchule. Weitere Informationen finden Sie auf Berufswelten Energie und Wasser.