7. November 2024: Frauenpower für den Energiesektor – Fachkräftessicherung und Chancengleichheit Hand in Hand
Die Position von Frauen im Unternehmen zu stärken, ist nicht nur eine Frage der Chancengleichheit, sondern auch der Fachkräftesicherung und des nachhaltigen Erfolgs.
Nach und nach verändert sich das Bild: Die Unternehmen der Energie- und Wasserwirtschaft waren lange Zeit zumeist männlich geprägt und verändern heute ihr Gesicht. Gute Konzepte helfen, dass sich noch mehr Frauen trauen, technische Berufe anzutreten und Verantwortung in Führungspositionen zu übernehmen.
Die schriftlich niedergelegte Vereinbarkeit von Karriere und Familie und das Ziel einer ausgeglichenen Bilanz von Frauen und Männern im Unternehmen sehen gut aus – häufig ist die Lebensrealität von Frauen jedoch eine andere.
Wie Unternehmen es schaffen, mit klugen Konzepten dem eigenen Anspruch gerecht zu werden, zeigen die Beispiele in diesem Webinar.
Folgende Fragen haben sich FeM – das Frauennetzwerk der enviaM-Gruppe und die Tübinger Stadtwerke gestellt und stehen im Zentrum des Webinars:
- Wie gelingt Führung in Teilzeit?
- Wie können Mädchen und junge Frauen für technische Berufe begeistert werden?
- Wie organisiert man Chancengleichheit im Unternehmen?
- Wie kann ein Unternehmen Frauen ermutigen, Führungsaufgaben zu übernehmen?
Dass in den beiden Unternehmen vieles richtig gut läuft, zeigen die Ergebnisse: Der Frauenanteil in den technischen Bereichen nimmt zu und die Mitgliederzahl des Frauennetzwerks steigt.
Mit Ihnen im Gespräch sind:
› Marie-Luise Gellert, Leiterin Personalstrategie & Recruiting, envia Mitteldeutsche Energie AG (enviaM)
› Melanie Wasner, Personalmanagement / Teamleiterin Personalentwicklung und Soziales, Stadtwerke Tübingen GmbH
Bei Interesse registrieren Sie sich bitte hier.
Geplant noch nicht terminiert: Unternehmenskultur – Kulturwandel